🚨 카카오 ‘다음’ 분사 논란, 노동조합의 강력 반발! “고용 불안, 매각 수순 우려” 💼⚡

🚨 카카오 ‘다음’ 분사 논란, 노동조합의 강력 반발! “고용 불안, 매각 수순 우려” 💼⚡

 

사진=뉴스1

카카오, ‘다음’ 분사 선언… 무엇이 문제인가? 🤔

2025년 3월, 카카오는 포털 서비스 ‘다음’을 별도 법인으로 분사하겠다는 계획을 발표했습니다. 이는 2014년 다음커뮤니케이션을 인수한 지 11년 만의 결정으로, 카카오는 이를 통해 콘텐츠 경쟁력을 강화하고 빠른 의사결정 구조를 구축하겠다는 의지를 밝혔습니다. 그러나 카카오 노동조합(크루유니언)은 이번 결정을 두고 "사실상 매각 수순"이라며 강력히 반발하고 있습니다.

과연 이번 분사 결정은 어떤 배경에서 이루어진 것이며, 노동조합의 반대 이유는 무엇일까요? 🧐

카카오의 ‘다음’ 분사 계획 📋

1️⃣ 분사의 배경

• 포털 점유율 하락: 국내 검색 시장에서 다음은 현재 점유율이 약 2%에 불과하며, 네이버에 크게 밀려 존재감이 약화된 상황입니다.
• 비핵심 사업 정리: 카카오는 카카오톡과 인공지능(AI)을 핵심 사업으로 설정하며, 다음과 같은 비핵심 사업을 정리하는 방향으로 전략을 수정하고 있습니다.
• 콘텐츠 강화: 카카오는 별도 법인으로 독립시켜 콘텐츠 중심의 실험적 환경을 조성하고, 빠른 의사결정을 통해 경쟁력을 강화하겠다는 입장입니다.

2️⃣ 구체적인 계획

• 완전한 법인 독립: 콘텐츠 사내독립기업(CIC) 형태로 운영되던 다음을 별도 법인으로 전환.
• 지분 매각 가능성: 경영진은 분사 이후 지분 매각 가능성을 배제하지 않았습니다.

 

사진=뉴스1

노동조합의 반발 이유 🚩

1️⃣ 고용 불안 심화 😰

• 다음 관련 업무를 담당하는 약 1,000명의 직원들이 고용 불안을 겪게 될 것으로 예상됩니다.
• 특히 분사 이후 폐업이나 지분 매각이 이루어질 경우 대규모 권고사직 가능성이 제기되고 있습니다.

2️⃣ 매각 수순 우려 🏢➡️💸

• 노동조합은 이번 분사가 단순한 독립이 아니라 매각을 염두에 둔 구조조정이라고 주장합니다.
• 과거 카카오커머스와 카카오모빌리티 등 분사 후 매각 사례를 근거로 들며 "노동자들이 혼란과 피해를 떠안게 될 것"이라고 지적했습니다.

3️⃣ 사전 논의 없는 일방적 결정 🤷‍♂️

• 노동조합은 사측이 노동자들과 사전 논의 없이 일방적으로 분사를 발표했다고 비판하며 "책임 없는 경영진의 즉흥적 결정"이라고 규탄했습니다.

카카오와 노조 간 갈등 심화 ⚡

1️⃣ 노조의 대응

• 크루유니언은 2025년 3월 19일 경기 성남시 판교 아지트 앞에서 집회를 열고 강력히 반대 입장을 표명했습니다.
• 노조는 "오는 25일까지 임단협 교섭이 진전되지 않을 경우 협상을 전면 결렬하겠다"고 경고했습니다.

2️⃣ 사측의 입장

• 카카오는 "분사는 경쟁력 강화를 위한 전략적 선택"이라며 노조와 소통하겠다는 입장을 밝혔습니다.
• 그러나 구체적인 운영 방안이나 고용 안정 대책은 제시되지 않아 갈등은 계속될 전망입니다.

‘다음’ 분사의 긍정적 기대 효과 🌟

1️⃣ 콘텐츠 경쟁력 강화

• 독립된 법인이 다양한 실험을 통해 새로운 콘텐츠 비즈니스 모델을 창출할 가능성.

2️⃣ 빠른 의사결정 구조 구축

• 별도 법인 운영으로 신속한 전략 수립 및 실행 가능.

3️⃣ 사업 효율성 증대

• 비핵심 사업 정리를 통해 핵심 사업에 집중할 수 있는 여건 마련.

‘다음’ 분사가 남긴 과제 🛠️

🔍 1. 고용 안정 대책 마련

• 분사 이후에도 노동자들의 고용 안정성을 보장할 구체적인 방안이 필요합니다.

🔍 2. 투명한 소통

• 사측은 노동자들과 충분히 논의하고 신뢰를 회복하기 위한 투명한 소통이 필수적입니다.

🔍 3. 장기적인 성장 전략

• 단순히 비핵심 사업 정리에 그치지 않고, 다음의 장기적인 성장 가능성을 확보해야 합니다.

결론: ‘다음’ 분사, 혁신인가 위기인가? 🤔

카카오의 ‘다음’ 분사 결정은 경쟁력 강화를 위한 전략적 선택이라는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있지만, 고용 불안과 매각 우려 등 부작용도 만만치 않습니다.

노동조합과 사측 간 갈등이 지속되는 가운데, 이번 결정이 단순한 구조조정이 아닌 지속 가능한 성장을 위한 발판이 될 수 있을지 주목됩니다. 앞으로의 논의 과정에서 노동자들의 권익 보호와 회사의 미래 비전을 조화롭게 실현하는 것이 가장 중요한 과제가 될 것입니다. 🌟